Faire Anstellungsbedingungen sind für Caritas Zürich selbstverständlich. Wir pflegen ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, leben eine Dialogkultur und legen grossen Wert auf Gestaltungsraum. Sei es bei den Arbeitsinhalten, bei der Zusammenarbeit oder bei den Arbeitszeiten: Die Mitarbeitenden von Caritas Zürich tragen Verantwortung, ihre Stelle zu gestalten. Wir begegnen uns und anderen auf Augenhöhe und ohne Berührungsängste. Das ist in unserem Arbeitsalltag spürbar – und in der Zusammenarbeit mit unserem grossen kantonalen und nationalen Netzwerk.
Die vielseitigen Aufgaben unserer Freiwilligen reichen vom einmaligen Einsatz bis zu mehrjährigen Engagements. Wichtig sind dabei die Begegnungen mit Menschen aus einem anderen sozialen und kulturellen Umfeld, welche die Aufgaben interessant, lehrreich und sinnstiftend machen. Wir begleiten Freiwillige professionell, bieten ihnen bedarfsgerechte Weiterbildungen und regelmässigen Erfahrungsaustausch. Zudem erhalten unsere Freiwilligen einen Sozialzeitausweis.
(1) Freiwillige Familienzulagen: Pro Kind erhalten Angestellte 150 CHF pro Monat (wenn der andere Elternteil auch freiwillige Familienzulagen erhält, wird eine allfällige Differenz ausbezahlt) /// (2) Essensvergünstigung: Mitarbeitende erhalten pensumsabhängig Lunchchecks. Caritas Zürich bezahlt daran 50%. /// (3) Weiterbildungsmöglichkeiten: grosszügige Unterstützungsbeiträge /// (4) Pensionskasse: Caritas Zürich bezahlt einen Anteil von 60% (deutlich über BVG-Richtlinie) /// (5) SBB-Halbtax (monatlich vergütet)
(1) Einsatzvereinbarung sowie professionelle Begleitung /// (2) bedarfsgerechte Weiterbildungen /// (3) regelmässiger Erfahrungsaustausch /// (4) Versicherungsschutz /// (5) Spesenvergütung /// (6) Wertschätzung (bspw. Dankesanlässe) /// (7) Dossier «Freiwillig engagiert» (Nachweis der geleisteten Stunden)
