HR-Leitung (m/w/d) 80-100%

Syna – die Gewerkschaft setzt sich für eine lebenswerte Arbeitswelt mit guten Zukunfts- aussichten ein. Eine wichtige Zielsetzung ist, Arbeit und Freizeit der Arbeitnehmenden ins Gleichgewicht zu bringen. Syna vertritt rund 60 000 Arbeitnehmer/-innen und unterstützt ihre Mit- glieder individuell mit zahlreichen Dienstleistungen.

Infolge der Pensionierung der aktuellen Stelleninhaberin suchen wir ab dem 1. Juni 2025, oder nach Vereinbarung, eine erfahrene und motivierte Führungspersönlichkeit, die Freude daran hat, unsere Organisation und unser Team weiterzuentwickeln. In dieser Schlüsselposition bist du verantwortlich für das gesamte Personalwesen und arbeitest eng mit der Geschäftsleitung sowie den Führungskräften zusammen.

HR-Leitung (m/w/d) 80-100%

Deine Aufgaben:

• Gesamtverantwortung für das Personalwesen unserer Organisation, von der Personalplanung bis hin zur strategischen Weiterentwicklung
• Sicherstellung einer effektiven Rekrutierung für alle Positionen
• Beratung der Geschäftsleitung und der Führungskräfte in allen HR-Fragen, insbesondere zu Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
• Führung des HR-Teams, Förderung der Zusammenarbeit und Sicherstellung einer hohen Servicequalität
• Verantwortlich für die Erstellung und Umsetzung der Personalentwicklungskonzepte, inklusive Stellenbeschreibungen, Entwicklungsplänen und Pflichtenhefte
• Verantwortung für die Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Organisation/Durchführung von Schulungen und Workshops, um Führungskräfte in ihrer Rolle zu stärken und eine wertschätzende Feedbackkultur zu fördern
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und Pflege des Vertrauensverhältnisses zu den Sozialpartnern
• Verantwortung für die Erstellung der relevanten HR-Kennzahlen und Berichterstattung an die Geschäftsleitung

Das bringst du mit:

• Abgeschlossene kaufmännische Berufslehre oder gleichwertige Ausbildung und eine Weiterbildung mit Schwerpunkt HR
• Alternativ: ein abgeschlossenes Studium im Bereich Rechtswissenschaften (Jura), idealerweise mit Spezialisierung im Arbeitsrecht, kombiniert mit relevanter HR-Berufserfahrung
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position, vorzugsweise im Umfeld einer Gewerkschaft oder Non-Profit-Organisation
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und den Sozialversicherungen
• Starke Führungspersönlichkeit mit Entscheidungsfreude, Kommunikationsstärke und hoher Sozialkompetenz
• Hohe Eigeninitiative, eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität und die Fähigkeit, Veränderungsprozesse erfolgreich zu begleiten
• Erfahrung in der Personalentwicklung und im Change-Management
• Verhandlungssichere Deutsch- und Französischkenntnisse

Was wir bieten:

• Eine verantwortungsvolle Position in einer Organisation, die sich für faire Arbeitsbedingungen einsetzt
• Die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Unternehmenskultur mitzuwirken
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten
• Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen
• Ein motiviertes Team und eine offene, kollegiale Arbeitsatmosphäre

Nebst einer vielseitigen und abwechslungsreichen Tätigkeit in einem nicht alltäglichen Umfeld bieten wir eine 40 Stunden Arbeitswoche sowie insgesamt 36 Ferien- und Feiertage. Ihr zukünftiger Arbeitsplatz befindet sich im Herzen von Olten, nur wenige Gehminuten vom Bahnhof entfernt.

Für weitere Auskünfte steht Ihnen Antonella Maio, Leiterin HR, unter der Tel.-Nr. 044 279 71 16 gerne zur Verfügung.

Senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an:

antonella.maio@syna.ch

Syna - die Gewerkschaft
Human Resources / Ref. HR
Römerstrasse 7
Postfach 1668
4601 Olten
www.syna.ch